Débloquez votre potentiel
de Leadership exceptionnel
grâce au coaching collectif
Etes-vous prêt à transformer votre carrière et à éléver votre leadership ?
Imaginez un monde où vos compétences de gestion sont affûtées, où la résolution de problèmes devient une seconde nature, et où votre équipe est alignée, motivée et prête à atteindre des sommets.
Pourquoi choisir notre coaching de Manager/Dirigeant ?
En tant que manager, vous êtes confronté à des défis uniques. La pression pour exceller, inspirer votre équipe et atteindre vos objectifs peut être écrasante. Notre programme de coaching de manager est conçu pour libérer votre potentiel de leadership et vous positionner comme un leader inspirant.
Un coaching collectif dynamique
Le coaching d’équipe est un accompagnement professionnel du leader et de l’ensemble de l’équipe dans l’objectif d’optimiser ou de perfectionner la coopération entre les membres. Il s’appuie sur l’élément factuel que la puissance de l’équipe est supérieure à la somme de celle de chacun des membres qui la composent.
Le rôle du coach d’équipe est de faciliter, de faire émerger les conditions pour créer de la confiance, de la solidarité, une vision partagée et des objectifs communs motivants.
Le coaching d’équipe s’appuie sur l’analyse de la situation actuelle, la recherche de solutions collective et la mise en plan d’un plan d’action motivant.
Le coaching d’équipe agit sur 3 dimensions :
- La dimension relationnelle : Comment l’équipe et les individus qui la composent interagissent ? Comment communiquent - ils entre eux et avec les autres services internes/externes à l’entreprise ?
- La dimension stratégique : Donner une direction, un sens qui soit partagé par toute l’équipe.
- La dimension opérationnelle : Comment l’équipe et les individus qui la composent apportent des réponses, s’adaptent et fonctionnent pour être efficaces.
Voilà à quoi vous attendre :
Des séances de groupe stimulantes et interactives
Des perspectives variées pour résoudre les défis communs
Un réseau solide de collègues leaders partageant les mêmes valeurs
Des compétences élargies pour accéder à une créativité collective et ainsi faire face aux complexités du quotidien, aux stresseurs et paradoxes présents
Une expérimentation de nouveaux comportements dans un cadre sécurisé
Une maximisation des compétences individuelles et collectives en présence pour sortir des mécanismes non adaptés ( peur, méfiance, croyances…)
Quelques thématiques de coaching individuel
Renforcer la cohésion de l’équipe lors d’un changement de stratégie, de manager …
Développer une vision commune, cocréer une vision stratégique
Rechercher une optimisation de performance collective
Accepter et piloter le changement collectivement
Gérer une situation de crise et de changement
Créer des réunions courtes et efficaces
Suivre efficacement la mise en œuvre du plan d’action
Respecter les engagements et la gestion du temps collectif
Chasser les voleurs de temps pour se recentrer sur les missions à valeur ajoutée
Séances collectives régulières
Évaluation approfondie de la situation
Plan d'action collectif
Suivi continu pour assurer votre succès
Intéressé.e par d'autres services de coaching ?
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